Formación Biodanza Organizacional

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09
/ Ago
Viernes
2019

Formación Biodanza Organizacional

Evento
Formación Biodanza Organizacional

FORMACIÓN BIODANZA ORGANIZACIONAL 2019

Fechas:

Primer Módulo: 9, 10, 11 Agosto

Segundo Módulo: 18, 19, 20 Octubre

Tercer Módulo: 15, 16, 17 Noviembre

 

Dirigido a: Facilitadores de Biodanza, egresados de escuela y estudiantes de 3° año.

 

CONTENIDO: 

  1. PRINCIPIO BIOCENTRICO APLICADO A EMPRESAS Y ORGANIZACIONES:
  • Historia y progreso de las empresas y organizaciones.
  • Visión de complejidad, Visión Biocéntrica
  • La Organización está viva – la Organización que aprende
  • Eje transversal de la Biodanza en las organizaciones. Cambio de mirada y transformación social; legitimar las diferencias; valor de la diversidad e inclusión.
  • Biodanza y aporte transversal a la Misión, Visión y valores de la organización
  • Contexto empresarial, lo que las empresas piden; programas e intervenciones: comunicación, liderazgo, anti estrés, autocuidado, motivación, clima, gestión en crisis, entre otros.
  • Metodología de Formulación y Elaboración de proyecto con Biodanza para organizaciones.
  • Biodanza y calidad de vida laboral
  • Factores psicosociales protectores v/s factores psicosociales de riesgo (Istas 21)
  • Nuestra misión

 

  1. TRANSFORMACIÓN DEL SER EN SU VÍNCULO CON LA ORGANIZACIÓN
  • Contextualización del trabajo corpo-emocional.
  • El observador: cambios de la percepción a través de la Biodanza.
  • De la emoción a la acción: Percepción-emoción / emoción-cuerpo y su relación como uno de los determinantes en el desempeño.
  • Ampliación del repertorio emocional para la comunicación, el trabajo en equipo y el liderazgo.
  • Biodanza como mecanismo de prevención ante enfermedades profesionales

 

  1. EL FACILITADOR
  • El consultor, facilitador de procesos
  • El facilitador como agente de cambio; empatía, escucha y propias expectativas; revisión de los propios juicios y repertorio emocional.
  • Coherencia del facilitador con la propuesta: postura corporal y lenguaje aplicado al trabajo en las organizaciones.
  • Desarrollo de la creatividad y la autonomía del aprendizaje.

 

  1. METODOLOGÍA
  1. Análisis y reflexión sobre el sistema en el que se interviene para el diseño de las clases y talleres.
  2. Ejercicios y adaptaciones de los mismos.
  3. Consignas; poder de la consigna.
  4. Trabajo sobre el criterio de la selección de músicas
  5. Progresividad aplicada a la empresa.
  6. Intervenciones y modalidades de aplicación en la empresa; duración y curva.
  7. Supervisión